SVEB 1 Zertifikat AdA ZA-DL
Das SVEB-Zertifikat (Stufe 1) ist der anerkannte Einstieg in die Erwachsenenbildung. Es befähigt dazu, Lernveranstaltungen mit Erwachsenen zu planen, durchzuführen und zu reflektieren. Der Lehrgang vermittelt praxisorientierte Kompetenzen in Didaktik, Methodik und Kommunikation und bildet die Grundlage für weiterführende Qualifikationen in der Erwachsenenbildung.
Der Lehrgang Jobcoach SCA vermittelt praxisorientierte Kompetenzen für die professionelle Begleitung von Menschen im beruflichen Veränderungs- oder Integrationsprozess. Jobcoaches unterstützen ihre Klientinnen und Klienten ressourcenorientiert bei der Standortbestimmung, Zielfindung, Bewerbungsstrategie und im Aufbau nachhaltiger Beschäftigungsperspektiven. Der Lehrgang kombiniert Coaching-Methoden mit arbeitsmarktlichem Know-how und bereitet auf die Tätigkeit als Jobcoach in Bildung, Beratung, Personalentwicklung oder Sozialwesen vor.
Der Lehrgang Business Coach richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Menschen in beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell begleiten möchten. Im Mittelpunkt stehen Coaching-Methoden für die Praxis – von der Standortbestimmung über Zielklärung bis zur Lösungsfindung. Der Lehrgang verbindet psychologisches Know-how, kommunikative Kompetenz und unternehmerisches Denken. Ziel ist es, die eigene Führungs- und Coachingkompetenz zu stärken, Mitarbeitende wirkungsvoll zu unterstützen und positive Veränderungen im Arbeitsumfeld zu gestalten.
Im ressourcenorientierten Coaching steht nicht das Problem, sondern die Lösung im Mittelpunkt. Durch gezielte Fragen und Reflexion werden persönliche Stärken, Erfahrungen und Potenziale sichtbar gemacht und aktiviert. Ziel ist es, Menschen zu befähigen, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen, gezielt einzusetzen und nachhaltige Veränderungen aus eigener Kraft zu gestalten – sei es im Beruf, in der Ausbildung oder im persönlichen Umfeld.
Der Lehrgang Berufsbildner Coach richtet sich an Berufsbildnerinnen und Berufsbildner, die ihre Rolle gezielt weiterentwickeln möchten. Im Zentrum stehen die Themen Ressourcenorientierung, Lösungsorientierung, Kommunikation, Resilienz, Agilität und der Umgang mit der Generation Alpha. Der Lehrgang stärkt die persönliche Haltung, fördert Coaching-Kompetenzen und vermittelt praxisnahe Methoden, um Lernende individuell zu fördern, motiviert zu begleiten und erfolgreich durch die Ausbildung zu führen.
Der Lehrgang Betrieblicher Mentor qualifiziert Fachpersonen für die kompetente Begleitung von Mitarbeitenden in Entwicklungs-, Lern- und Veränderungsprozessen. Im Zentrum stehen Coaching- und Mentoring-Kompetenzen, die gezielte Förderung der Selbstreflexion sowie der Aufbau von Vertrauen und Motivation im Berufsalltag. Der Lehrgang vermittelt praxisnahes Wissen in Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement und Lernbegleitung – mit dem Ziel, Mitarbeitende ressourcenorientiert zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
